Psykologian merkitys johtamisessa on yllättävän suuri. Johtamista on selitetty monilla psykologian teorioilla esimerkiksi piirreteorialla. Piirreteoria on yksi persoonallisuuspsykologian teorioista. Piirreteoriassa ihmisellä on taipumus käyttäytyä tietyllä tavalla (ihmisessä on pääpiirre, joka voi olla yhteydessä muihin piirteisiin). Persoonallisuus on kuitenkin monimutkainen asia ja tämä teoria ei ole kaikkea selittävä.
Johtamista käsitellessä ja tutkiessa ei voi koskaan olla huomioimatta psykologian yhteyttä johtamiseen. Johtajalla tulee olla psykologista tietämystä johtamisen taustalla, jotta hän kykenee huomioimaan yksilöt. Johtajan tulee ymmärtää, että yksilöt ovat erilaisia ja kuitenkin hänen tulee olla heille tasapuolinen. Johtajan olisi hyvä tuntea itsensä ja tiedostaa omat vahvuudet ja heikkoudet. Johtajan itsensä tarkkailu voi parhaassa tapauksessa säilyttää kunnioituksen hänen ja työntekijöiden välillä esimerkiksi johtaja tunnistaa milloin hän on tehnyt väärin ja uskaltaa pyytää työntekijöiltään anteeksi.
Psykologian tuntemus on tärkeää myös työntekijöille. Heidän tulee ymmärtää, että johtaja ei ole yli-ihminen ja johtajalla on aina oma persoonansa, joka vaikuttaa hänen työskentelytapaansa.
Johtajan ja työntekijöiden vuorovaikutusprosessissa on oltava kummallakin psykologista tietämystä. Oman toiminnan tarkastelu psykologian näkökulmasta voi olla hyvin silmiä avaavaa ja se voi ehkäistä konflikteja työpaikalla.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti